Bienestar Social y Educación

La Almunia de Doña Godina comienza a implantar un pionero plan de Igualdad, con actuaciones en todas las áreas locales

El Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina se ha destacado como pionero en luchar por la aplicación local de las políticas de igualdad de género, con la puesta en marcha de un Plan de Igualdad, una iniciativa que en Aragón solo tiene precedentes en la ciudad de Zaragoza. La creación de una concejalía de Igualdad ha sido el nuevo paso dado para la puesta en marcha, como encargada de velar por el cumplimiento de las acciones y medidas contempladas para promover el igual trato y oportunidades de hombres y mujeres en todas las áreas y concejalías.

Zita Chioreanu, que como concejala de Acción Social, Sanidad y Educación, ya había promovido acciones en esta línea, como la misma elaboración del Plan, ha asumido también esta concejalía. Como continuación, se prevé poner en marcha en junio la Mesa de Igualdad de La Almunia, un órgano con representación y participación de la comunidad educativa y de las asociaciones de la localidad y que será el encargado de promover las actuaciones previstas y evaluar las ya desarrolladas.

La creación de la Concejalía de Igualdad y de la Mesa de Igualdad son dos de las acciones contempladas en el Plan. También se ha realizado, con la colaboración de la Asociación de Mujeres Teresa Laviaga, la propuesta de preparar un listado de nombres femeninos para las nuevas calles, ya que actualmente solo seis de las vías públicas de La Almunia recuerdan a alguna mujer destacada.

Zita Chioreanu ha señalado este caso como ejemplo de desigualdad “que pasa desapercibida porque la hemos visto toda la vida” y de prueba de que “en el siglo XXI una administración pública no puede tolerar que exista desigualdad, ni mirar hacia otro lado sin hacer nada”.

La concejala ha resaltado que la Mesa de Igualdad será ahora quien decida cómo desarrollar las recomendaciones del Plan, que se caracteriza por su trasversalidad, con propuestas para aplicar la perspectiva de género en el Ayuntamiento como institución y el trabajo de las distintas concejalías. Por ejemplo, figuran actuaciones como revisar el lenguaje en la web y los documentos municipales, introducir la igualdad como criterio en ayudas y subvenciones o programar actividades lúdicas.

El Plan de Igualdad de La Almunia ha sido elaborado por una consultora especializada, que durante 2020 realizó una encuesta entre los vecinos mayores de 16 años, asociaciones locales y peñas para recoger la perspectiva y visión de los almunienses en materia de igualdad de género.

Chioreanu ha destacado que los resultados de esta encuesta han supuesto “una sorpresa muy grata” porque a pesar de que se reconocen carencias, como la falta de formación en igualdad, hay una clara conciencia de situaciones en las que la mujer se encuentra peor que el hombre y se valora muy positivamente contar con este Plan. Asimismo, se muestra el trabajo previo de Acción Social en campos como la erradicación de la violencia de género.

Así, la concejala de Igualdad ha señalado el inicio de la puesta en marcha del Plan de Igualdad como “el primer paso de un proceso largo, pero muy emocionante”.

Actuaciones del Plan de Igualdad de La Almunia

*Ayuntamiento como entidad: Creación de la concejalía Igualdad encargada del cumplimiento plan, revisión del lenguaje en documentación y web.

*Ayuntamiento como empleador: Promover la presencia equilibrada de mujeres y en la plantilla, crear protocolos contra el acoso sexual, formar en igualdad a los trabajadores.

*Economía, Hacienda y Patrimonio: Facilitar recursos económicos para el plan, promocionar dentro de las subvenciones y ayudas el acceso a mujeres en áreas en las que tienen una baja presencia.

*Urbanismo: Presencia en nombres de nuevas calles, imágenes en señales de tráfico.

*Obras y servicios: Material igualitario al adquirir nuevo equipamiento.

*Agricultura: Facilitar el acceso de la mujer a la explotación agrícola.

*Medio Ambiente: Contar con equipos de voluntarios mixtos.

*Industria y comercio: Motivar a los comerciantes y empresarios a implantar la igualdad en sus empresas (distintivo, premio anual…), introducir la igualdad como criterio en subvenciones.

*Bienestar social y Educación: Creación de una asesoría de igualdad.

*Cultura: Programación de actividades, planes de trabajo con espacios y asociaciones.

*Festejos: Actividades con perspectiva igualitaria, actividades lúdicas promotoras de la igualdad, punto seguro contra el acoso en fiestas.

*Deportes: Fomentar la participación, introducir la igualdad como criterio en subvenciones.

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